Terug Vast Bureau

ma 03/06/2024 - 16:00 Schepenzaal

Consensuspunten

Dienstverlening en organisatie

Personeel

Discussiepunten

Dienstverlening en organisatie

Personeel

  • Op basis van gewijzigde regelgeving werd nu een nieuwe versie van het arbeidsreglement en de rechtspositieregelingen voor de statutaire medewerkers gedetacheerd naar Zorgbedrijf Rivierenland opgemaakt.

    Het vast bureau gaat akkoord om hiertoe de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement aan te passen.

  • Op 29 januari 2024 werd de registratie van dienstreizen vereenvoudigd door een gelijkschakeling van de fietsvergoedingen (woon-werkverkeer en dienstreis) naar het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer. Omdat de registratie nog steeds als heel complex wordt ervaren, volgt nu een tweede vereenvoudiging met de aanpassing van de rechtspositieregeling. Bijkomend wordt hoofdstuk 4 rond vorming, training en opleiding grotendeels opgeheven en in het organisatiebeheersingssysteem opgenomen. Dit naar aanleiding van het nieuwe rechtspositieregelingsbesluit van de Vlaamse Regering en de consensus daarover in de collegagroep rond de uitwerking van de rechtspositieregeling in regio Rivierenland.

    Het college ging principieel akkoord met de aanpassing van de rechtspositieregeling op 29 april 2024: 

    • hoofdstuk 5 De vergoeding voor reis- en verblijfskosten (artikel 242 t.e.m. 247) en artikel 264 waarbij het principe van de kortste route geschrapt wordt. 
    • hoofdstuk 4 Vorming, training en opleiding waarbij conform het nieuwe rechtspositieregelingsbesluit van de Vlaamse Regering en het door het agentschap Binnenlands Bestuur uitgewerkte voorbeeld artikel 98 wordt gewijzigd en artikels 99 t.e.m. 127 worden geschrapt. De nadere modaliteiten worden opgenomen in het organisatiebeheersingssysteem.

    Het vast bureau gaat definitief akkoord met de aanpassing van de rechtspositieregeling. De wijzigingen treden in werking vanaf 1 juni 2024.

  • Om een aantal HR zaken op punt te stellen, beslist het vast bureau definitief om het arbeidsreglement aan te passen. De wijzigingen treden in werking vanaf 1 juni 2024.

Financiƫn

Beleidsondersteuning