Het bestaande jobstudentenbeleid dateert van 2013. In het verbeteractieplan van 2021-2025 werd onder verbeteractie 13.5 opgenomen dat het bestaande jobstudentenbeleid wordt herbekeken en hernieuwd onder de vorm van een nieuwe rechtspositieregeling (cfr rechtspositieregeling leerwerknemers). Om een zo volledig mogelijk beeld te schetsen, worden ook de monitoren opgenomen aangezien zij ook via de payroll en loonschalen van het lokaal bestuur vergoed worden.
Het vast bureau gaat definitief akkoord met deze nieuwe rechtspositieregeling.
Bij de aanstelling voor de functie van jobstudent worden volgende voorrangsregels toegepast.
Voorrang wordt gegeven aan:
1. kinderen en kleinkinderen van eigen gemeente- en OCMW-personeel
2. inwoners van Sint-Katelijne-Waver
3. anciënniteit mits gunstige evaluatie over de voorbije werkperiode
4. volgens resultaten van de selectieprocedure.
Per gezin wordt maximum één jobstudent aangeduid. Slechts bij niet kunnen invullen van functies kunnen er meerdere kinderen uit één gezin aangesteld worden.
Op de dag van de indiensttreding moeten de jobstudenten afhankelijk van de functie aan volgende leeftijdsvereisten voldoen:
1. Minstens 18 jaar oud zijn voor die functies waarin de jobstudent volledig zelfstandig en autonoom moet werken.
2. Minstens 15 jaar oud zijn voor die functies waarin de jobstudent altijd onder begeleiding van een collega-werknemer werkt.
Het nieuwe jobstudentenbeleid werd uitgewerkt. Er werd gekozen voor een reglement dat van toepassing is voor zowel jobstudenten als monitoren in de socioculturele sector.
Het reglement werd uitgewerkt door de dienst personeel. De collega's van de dienst huis van het kind werden bevraagd over de monitorenwerking om deze correct te integreren in het reglement. Deze 2 groepen worden uitbetaald via de payroll (en loonschalen) van het lokaal bestuur. Er wordt voor hen ook een arbeidsovereenkomst opgesteld en DIMONA aangifte gedaan.
De nieuwe (bijlage) rechtspositieregeling voor monitoren en jobstudenten wordt toegevoegd. Vanzelfsprekend worden zij uitgesloten van de algemene rechtspositieregeling van gemeente- en OCMW-personeel.
Het M-team gaf positief advies op 23 juli 2024.
Het vast bureau gaat definitief akkoord met de rechtspositieregeling voor jobstudenten en monitoren. Zij worden uitgesloten van de algemene rechtspositieregeling voor gemeente- en OCMW-personeel (artikel 1 is in die zin aangepast).
De inwerkingtreding is voorzien op 1 januari 2025.