ma 16/12/2024 - 14:30 schepenzaal
De notulen van de voorgaande zitting van het vast bureau worden goedgekeurd.
De aangegane verbintenissen en te betalen bedragen worden goedgekeurd door het vast bureau.
Het vast bureau aanvaardt het ontslag door pensioen van een administratief medewerker (C1-C3) in contractueel verband met ingang van 1 mei 2025.
Eén van de grote uitdagingen momenteel is het aanpassen van de huidige rechtspositieregeling aan de bepalingen van het nieuwe Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen d.d. 20 januari 2023. In samenspraak met de 12 andere gemeenten van de regio Rivierenland en onder begeleiding van IGEMO wordt er hiervoor een gezamenlijke basis uitgewerkt. De rechtspositieregeling wordt in verschillende delen herwerkt, in een proces van meerdere jaren. Het eerste thema dat behandeld werd, is werving en selectie (artikel 4 t.e.m. 12 van het nieuwe Besluit van de Vlaamse Regering). Volgende hoofdstukken komen nu aan bod: 1. Inleidende bepalingen, 2. Loopbaan en 3. Verloning.
Het vast bureau gaat definitief akkoord met de aanpassing van de rechtspositieregeling. De wijzigingen treden vanaf 1 januari 2025 in werking.
Het bestaande jobstudentenbeleid dateert van 2013. In het verbeteractieplan van 2021-2025 werd onder verbeteractie 13.5 opgenomen dat het bestaande jobstudentenbeleid wordt herbekeken en hernieuwd onder de vorm van een nieuwe rechtspositieregeling (cfr. rechtspositieregeling leerwerknemers). Om een zo volledig mogelijk beeld te schetsen, worden ook de monitoren opgenomen aangezien zij ook via de payroll en loonschalen van het lokaal bestuur vergoed worden.
Het vast bureau gaat definitief akkoord met deze nieuwe rechtspositieregeling.