De huidige deontologische code trad in werking op 1 januari 2020. In het project #SKWConnect werden vijf nieuwe organisatiewaarden (klantgerichtheid, positiviteit, gelijkwaardigheid, respect en collegialiteit) gedefinieerd. Deze dienden mee geïntegreerd te worden in de huidige deontologische code. Tot slot werden er nog enkele hoofdstukken aan toegevoegd m.b.t. spreekrecht, spreekplicht, de LIVCR en de klokkenluidersregeling.
De vijf organisatiewaarden vormen de verschillende hoofdstukken van de nieuwe deontologische code.
De voorbeelden in de huidige deontologische code zijn duidelijk en schetsen een bepaald gewenst of niet gewenst gedrag. De werkgroep heeft voor elke waarde bijkomende voorbeelden uit de dagdagelijkse praktijk toegevoegd.
Voor het gemeentelijk onderwijs wordt deze code in het najaar samen met de nieuwe directeurs in een specifieke code vertaald.
In het najaar zal Klein Barnum opnieuw enkele dilemmatrainingen geven om de deontologische code levendig te houden. De personeelsleden die nog geen eed hebben afgelegd zullen uitgenodigd worden om dit dan te doen.
Op 4 mei 2023 gaf het managementteam een positief advies. De vakbonden tekenden op 23 mei 2023 een protocol van akkoord (zie bijlage).
De gemeenteraad keurt de nieuwe deontologische code voor het personeel van de gemeente en het OCMW goed als bijlage 11 van het arbeidsreglement goed. De voorgaande versie wordt opgeheven, maar blijft vooralsnog gelden voor het personeel van het gemeentelijk onderwijs.