Op de raad voor maatschappelijk welzijn van 22 juni 2020 werd het sectoraal akkoord (koopkrachtverhoging van 1,1%) vastgelegd. Hierin werd o.a. beslist om alle personeelsleden van gemeente en OCMW (uitgezonderd de jobstudenten, artikel 60's en het gedetacheerd personeel naar het Zorgbedrijf Rivierenland) een SKWinkelbon toe te kennen van € 20 per VTE. De berekening van de SKWinkelbon is gebaseerd op het aantal maaltijdcheques van het voorgaande jaar. Voor sommige personeelsleden (die maar halftijds werken en bovendien afwezig zijn geweest) bedraagt de SKWinkelbon maar enkele euro's, wat niet opweegt tegen de administratieve last.
Sommige medewerkers ontvangen een bon van € 2 of € 4 gezien de berekening van de SKWinkelbon gebaseerd is op de toekenning van de maaltijdcheques (sommige medewerkers zijn afwezig wegens ziekte, sommigen werken maar halftijds, treden later op het jaar in dienst..). Met dat geringe bedrag kan maar heel weinig gekocht worden.
Lokale economie heeft bovendien laten weten dat op 3 januari 2023 maar de helft van de SKWinkelbonnen verzilverd werden (vervaldag in februari 2023). Om te vermijden dat het budget verloren gaat, wordt voorgesteld om een SKWinkelbon te voorzien voor € 20 per medewerker. Tevens zal er een promotiecampagne (d.m.v. een tombola) worden opgestart om de app van SKWinkel te installeren en te gebruiken.
Het M-team van 7 februari 2023 gaf positief advies hierover.
Het voorstel kreeg een protocol van akkoord op het syndicaal overleg van dinsdag 14 februari 2023 (zie bijlage).
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord om jaarlijks, tot de eventuele herroeping van de beslissing, een SKWinkelbon per medewerker en niet per VTE toe te kennen. Elke medewerker krijgt een SKWinkelbon van € 20 op voorwaarde dat hij/zij in het voorgaande kalenderjaar:
- minimum 1 dag gewerkt heeft
- in dienst was op 31 december.
Dit geldt niet voor de jobstudenten, artikel 60's en het gedetacheerd personeel naar het Zorgbedrijf Rivierenland.