Met het invoeren van de wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid en de publicatie in het Belgisch Staatsblad op 18 november 2022 treedt de wet over de vrijstelling van het medisch attest voor werknemers bij één dag arbeidsongeschiktheid in werking op 28 november 2022. Concreet gaat om het afschaffen van de verplichting om een medisch attest te bezorgen wanneer een personeelslid door één dag ziekte niet in staat is te werken.
Doordat deze wijziging enkel doorgevoerd werd in de Arbeidsovereenkomstenwet, is het statutair overheidspersoneel uitgesloten van de nieuwe regeling, alsook ondernemingen met minder dan 50 medewerkers waaronder het OCMW Sint-Katelijne-Waver. Om een gelijke behandeling voor zowel statutair als contractueel personeel te faciliteren, is het noodzakelijk dat de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement worden aangepast.
De nieuwe regeling beperkt zich tot driemaal één dag per jaar. Vanaf de vierde keer dient de medewerker een medisch attest binnen te brengen, alsook wanneer het een periode betreft die zich uitstrekt over een langere periode dan deze van één dag.
Bijkomend dient het personeelslid mee te delen op welk adres hij/zij zal verblijven tijdens deze ene ziektedag, tenzij dit adres overeenstemt met zijn/haar gewoonlijke verblijfplaats die bij de werkgever gekend is.
Tevens blijft het zo dat het personeelslid de werkgever onmiddellijk telefonisch moet verwittigen als deze niet in staat is te komen werken door ziekte.
Tot slot dient vastgesteld te worden dat een controle door de werkgever nog steeds mogelijk blijft.Dit werd voorgelegd aan de vakbonden op 15 december 2022, het protocol van akkoord is bijgevoegd.
Arbeidsovereenkomstenwet, artikel 31
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassing van de rechtspositieregeling goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassing van bijlage 3 van het arbeidsreglement goed.