2022_OCMW-Raad_00012 - HR beleid - Rechtspositieregeling - Diverse kleine aanpassingen van de rechtspositieregeling - Goedkeuring

De rechtspositieregeling moet op een aantal zaken aangepast worden aan de gewijzigde regelgeving; ook zijn enkele actualisaties nodig.

De rechtspositieregeling moet op een aantal zaken aangepast worden aan de gewijzigde regelgeving:

• uitbreiden van het vaderschapsverlof
• gelijkstellen van de meemoeder met de vader m.b.t. diverse verloven
• uitbreiden van het rouwverlof
• uitbreiden van het adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof

Deze regelgeving was reeds rechtstreeks van toepassing, maar het is aanbevolen dit ook op te nemen in de rechtspositieregeling.

Verder zijn er een aantal kleine bijsturingen:

1. het wordt mogelijk een bevorderingsreserve te verlengen; voor een aanwervingsreserve was dit reeds het geval
2. de tussenkomst voor een beeldschermbril wordt hetzelfde als deze voor de personeelsleden van de Vlaamse overheid
3. de 360° coaching en feedback wordt omwille van de hoge werklast slechts tweejaarlijks ingepland en enkel voor de leidinggevenden
4. voor de decretale graden wordt de coaching en feedback enkel tweejaarlijks ondersteund door een externe bureau en door een 360° bevraging; dit is in de meeste gemeenten slechts twee- of driejaarlijks

Het voorontwerp van deze toevoeging in de rechtspositieregeling wordt gemaakt door de algemeen directeur in overleg met het managementteam. Het M-team gaf op 8 februari 2022 positief advies.

De vakbonden hebben een protocol van akkoord getekend op 22 februari 2022.

Het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen

Het besluit van de Vlaamse Regering van 20 mei 2011 houdende de regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten van de Vlaamse overheid onderling, en houdende enkele maatregelen ter ondersteuning van de personeelsmobiliteit tussen lokale en provinciale overheden met hetzelfde tewerkstellingsbied, en latere wijzigingen

Decreet lokaal bestuur