Artikel 277 van het decreet lokaal bestuur.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn worden de notulen van de voorgaande raad voor maatschappelijk welzijn ter goedkeuring voorgelegd.
De notulen werden opgemaakt overeenkomstig de bepalingen van het decreet lokaal bestuur.
Artikel 278, §1 van het decreet lokaal bestuur.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 30 mei 2022 goed.
Artikel 490 § 3. van het decreet lokaal bestuur: De betrokken raden voor maatschappelijk welzijn kunnen advies uitbrengen over de jaarrekening van de welzijnsvereniging. Als de raad voor maatschappelijk welzijn geen advies verstuurd heeft aan de toezichthoudende overheid binnen een termijn van vijftig dagen, die ingaat op de dag na de ontvangst van de jaarrekening door het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, wordt hij geacht een gunstig advies te hebben uitgebracht.
De jaarrekening 2021 biedt een inzicht in de financiële situatie van Zorgbedrijf Rivierenland en laat toe de actuele resultaten te vergelijken met de jaarrekening van 2020.
Zoals beslist in de algemene vergadering van 27 november 2017 blijft Zorgbedrijf Rivierenland de financiële resultaten begroten en opvolgen op basis van aparte kostenplaatsen per deelgenoot. Op basis hiervan kan het resultaat op kasbasis en de autofinancieringsmarge van beide besturen die deelgenoot zijn in Zorgbedrijf Rivierenland opgevolgd worden.
Voor Sint-Katelijne-Waver noteren we een positief budgettair resultaat van het boekjaar 2021 van 1.113.156 €. De autofinancieringsmarge, die het verschil is tussen het financieel draagvlak en de netto periodieke leningsuitgaven, bedraagt 605.304 € voor het boekjaar 2021.
Het Besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 2018, en latere wijzigingen, betreffende de beleids- en beheerscyclus van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
De statuten van Zorgbedrijf Rivierenland.
De raad voor maatschappelijk welzijn geeft positief advies met betrekking tot de jaarrekening 2021 van Zorgbedrijf Rivierenland.
De statuten van de coöperatieve vennootschap EthiasCo cvba.
Om de zes jaar vervallen alle mandaten in de algemene vergaderingen van EthiasCo.
In zitting van 3 juni 2019 heeft de raad voor maatschappelijk welzijn de heer Johan Van Beek, adjunct financieel directeur en Britt Van den Broeck, financieel directeur, aangeduid als respectievelijk vertegenwoordiger en plaatsvervanger voor de algemene vergadering van EthiasCo cvba, van heden tot 31 december 2024.
Ondertussen is de heer Van Beek met pensioen en dient de raad voor maatschappelijk welzijn een nieuwe afgevaardigde aan te duiden.
Het OCMW is lid van de coöperatieve vennootschap EthiasCo cvba (voorheen verzekeringsvereniging Ethias Gemeen Recht).
Overeenkomstig artikel 25 van de statuten kan het OCMW zich laten vertegenwoordigen door:
De statuten van de coöperatieve vennootschap EthiasCo cvba
De raad voor maatschappelijk welzijn duidt als vertegenwoordiger van het OCMW voor de algemene vergadering van EthiasCo cvba, voor de duur van de legislatuur 2019-2024 aan:
Het vast bureau wordt gelast met de uitvoering van dit besluit en in het bijzonder met het in kennis stellen aan EthiasCo cvba.
Het Vlaamse Regeerakkoord 2019-2024 wil de volgende jaren minstens 120.000 Vlamingen extra aan een job helpen. Een werkzaamheidsgraad van 80% is het doel. In dat Vlaams Regeerakkoord wordt een versterkte samenwerking tussen VDAB met Lokale Besturen naar voor geschoven als één van de hefbomen in het bereiken van die ambitie.
De opdracht van VDAB wordt door het Vlaamse Regeerakkoord uitgebreid tot de centrale datagedreven en resultaatgerichte werkzaamheids- en loopbaanregisseur van het volledige activeringsbeleid in Vlaanderen, en de samenwerking met lokale besturen en bedrijven wordt versterkt.
De opdracht van de Lokale Besturen in het kader van het werkgelegenheidsbeleid kan als volgt geformuleerd worden: het beleid van lokale besturen, of intergemeentelijke samenwerkingsverbanden dat, aanvullend aan het Vlaamse beleid, inzet op een duurzame tewerkstelling van zoveel mogelijk burgers, met betrokkenheid van lokale partners en beleidsdomeinen (onderwijs, welzijn, jeugd, lokale economie, sociale economie,...), op maat van de lokale realiteit.
Deze samenwerkingsovereenkomst beoogt een gezamenlijke arbeidsmarktstrategie tussen de lokale besturen van Bonheiden, Duffel, Sint-Katelijne-Waver, Putte en VDAB Antwerpen. Samen worden actiedomeinen vastgelegd en acties vastgelegd in het actieplan. Hiermee worden drie centrale ambities beoogd:
1. Meer mensen aan de slag
2. Veerkrachtige ondernemingen in een toekomstbestendige arbeidsmarkt
3. Sterkere loopbanen binnen een stimulerend leerklimaat
Er werden 10 samenwerkingsprincipes opgesteld in overleg tussen VDAB, VVSG en afgevaardigden uit de centrale werkgroep Lokale Besturen in november 2019. Ze worden als toetsingskader gehanteerd bij de opmaak van acties die VDAB i.s.m. het Lokaal Bestuur in het kader van de SO vastlegt.
De actiedomeinen in de samenwerkingsovereenkomst werden geclusterd rond drie thema's.
Samen met de andere BODUKAP gemeenten worden er concrete acties uitgewerkt.
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord met de samenwerkingsovereenkomst VDAB - lokaal bestuur 2022-2025.