2022_OCMW-Raad_00043 - Samenwerkingsovereenkomst VDAB - Samenwerkingsovereenkomst VDAB - lokaal bestuur 2022-2025 - Goedkeuring

Het Vlaamse Regeerakkoord 2019-2024 wil de volgende jaren minstens 120.000 Vlamingen extra aan een job helpen. Een werkzaamheidsgraad van 80% is het doel. In dat Vlaams Regeerakkoord wordt een versterkte samenwerking tussen VDAB met Lokale Besturen naar voor geschoven als één van de hefbomen in het bereiken van die ambitie.

De opdracht van VDAB wordt door het Vlaamse Regeerakkoord uitgebreid tot de centrale datagedreven en resultaatgerichte werkzaamheids- en loopbaanregisseur van het volledige activeringsbeleid in Vlaanderen, en de samenwerking met lokale besturen en bedrijven wordt versterkt.

De opdracht van de Lokale Besturen in het kader van het werkgelegenheidsbeleid kan als volgt geformuleerd worden: het beleid van lokale besturen, of intergemeentelijke samenwerkingsverbanden dat, aanvullend aan het Vlaamse beleid, inzet op een duurzame tewerkstelling van zoveel mogelijk burgers, met betrokkenheid van lokale partners en beleidsdomeinen (onderwijs, welzijn, jeugd, lokale economie, sociale economie,...), op maat van de lokale realiteit.

Deze samenwerkingsovereenkomst beoogt een gezamenlijke arbeidsmarktstrategie tussen de lokale besturen van Bonheiden, Duffel, Sint-Katelijne-Waver, Putte en VDAB Antwerpen. Samen worden actiedomeinen vastgelegd en acties vastgelegd in het actieplan. Hiermee worden drie centrale ambities beoogd:

1. Meer mensen aan de slag

2. Veerkrachtige ondernemingen in een toekomstbestendige arbeidsmarkt

3. Sterkere loopbanen binnen een stimulerend leerklimaat

Er werden 10 samenwerkingsprincipes opgesteld in overleg tussen VDAB, VVSG en afgevaardigden uit de centrale werkgroep Lokale Besturen in november 2019. Ze worden als toetsingskader gehanteerd bij de opmaak van acties die VDAB i.s.m. het Lokaal Bestuur in het kader van de SO vastlegt.

• Klant centraal
• Eigenaarschap bij de organisaties en medewerkers
• Solide organisatienetwerk waarin elke partner zijn eigenheid bewaard
• Gelijkwaardigheid van de partners
• Differentiatie in de samenwerking op maat van doelgroepen en werkingsgebieden
• Clustering van kleinere samenwerkende OCMW’s
• Vertrouwen op elkaar inschattingen van noden van klanten
• Betere gegevensdeling
• Elkaars dienstverlening meer toegankelijk voor elkaars klanten
• Meerwaarde van de samenwerking is zichtbaar voor gebruikers en medewerkers
• Samenwerking meetbaar maken 

De actiedomeinen in de samenwerkingsovereenkomst werden geclusterd rond drie thema's.

1. Meer mensen aan de slag
2. Veerkrachtige ondernemingen in een toekomstbestendige arbeidsmarkt
3. Sterkere loopbanen binnen een stimulerend leerklimaat

Samen met de andere BODUKAP gemeenten worden er concrete acties uitgewerkt.