De notulen van de voorgaande raad voor maatschappelijk welzijn worden goedgekeurd.
Verschillende wijzigingen aan de rechtspositieregeling werden gebundeld: één rechtspositieregeling voor gemeente en OCMW, het invoeren van de 360-gradenfeedback voor alle leidinggevenden en de timing van de voorwaarden m.b.t. de ambtshalve herplaatsing voor vast benoemde medewerkers.
Het vast bureau vraagt aan de raad voor maatschappelijk welzijn om deze wijzigingen goed te keuren.
Het vertrek van de samenlevingsconsulent en het binnenkort aflopen van het opdrachthouderschap waardoor de cultuurfunctionaris eveneens de rol van diensthoofd op zich nam, zorgt voor de opportuniteit om de samenstelling van de dienst vrije tijd grondig te bestuderen. Een reorganisatie is het gevolg. De dienst vrije tijd wordt herdoopt tot 'samenleving en vrije tijd'. De functie van diensthoofd wordt structureel ingevuld. Een aantal andere functies zal worden herschikt, waardoor het aantal VTE ongewijzigd blijft.
Verder zal de groenambtenaar niet meer tot de dienst openbare werken behoren, maar wel tot de dienst uitvoering en schoonmaak.
Het vast bureau vraagt aan de raad voor maatschappelijk welzijn om deze wijzigingen goed te keuren.
Het vast bureau legt het volgende voor aan de raad voor maatschappelijk welzijn:
Vanaf het meerjarenplan 2020-2025 maken de gemeente en haar OCMW geïntegreerde
beleidsrapporten. In die context heeft het geen zin om nog een gemeentelijke bijdrage aan het OCMW
te berekenen en te tonen in de beleidsrapporten. Beide besturen moeten het eens zijn over de te
bereiken doelstellingen en de financiële haalbaarheid van hun gezamenlijke beleid. Door geen berekeningswijze voor de gemeentelijke tussenkomst op te leggen, laat de regelgever
de besturen veel vrijheid en mogelijkheden voor concrete invulling. Er wordt aan het bestuur voorgesteld om te kiezen voor een tussenkomst berekend op basis van budgettaire resultaten van het boekjaar van het OCMW, maar enkel indien er een effectief tekort over alle dienstjaren ontstaat, met andere woorden wanneer er bij het OCMW dus een gecumuleerd budgettair tekort ontstaat.
Op 1 januari 2014 werd het agentschap Audit Vlaanderen opgericht. Zoals bepaald in het decreet lokaal bestuur voert dit agentschap periodiek audits uit in elke Vlaamse gemeente.
In de periode oktober 2020 - maart 2021 werd door Audit Vlaanderen een thema-audit Monitoring uitgevoerd. Het analyserapport werd door Audit Vlaanderen voorgesteld op de raadscommissie van 19 april 2021.
Het vast bureau vraagt aan de raad voor maatschappelijk welzijn om kennis te nemen van het analyserapport van Audit Vlaanderen.
Het vast bureau legt het volgende voor aan de raad voor maatschappelijk welzijn:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt een nieuw reglement sociale premie voor personen met een handicap goed.
Het vast bureau legt het volgende voor aan de raad voor maatschappelijk welzijn:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt een nieuw reglement mantelzorgpremie goed.
Overeenkomstig artikel 21 van het decreet lokaal bestuur worden de bijkomende punten van de raadsleden aan de leden van het vast bureau behandeld.
Overeenkomstig artikel 21 van het decreet lokaal bestuur worden de mondelinge vragen van de raadsleden aan de leden van het vast bureau behandeld.