2021_OCMW-Raad_00042 - HR Beleid - Wijzigingen aan het arbeidsreglement: arbeidstijdregeling (bijlage 1), uurroosters (bijlage 2) en telewerk (bijlage 9) - Goedkeuring

Op vraag van het personeel werden volgende wijzigingen doorgevoerd:

• het mogelijke beginuur wordt vervroegd van 7u naar 6u;
• op maandag, woensdag, donderdag en vrijdag wordt het maximaal toegelaten arbeidsuren opgetrokken tot het wettelijke maximum van 11u i.p.v. 9u (op dinsdag was dit reeds het geval omwille van de avondopening);
• op weekbasis wordt het maximaal toegelaten arbeidsuren opgetrokken tot het wettelijke maximum van 50u i.p.v. 47u;
• het begrip "dagdeel op het werk" werd verduidelijkt en minder strikt gemaakt; als keerzijde wordt voor iedereen de verplichting ingevoerd om minstens 50% op het werk te werken.

Op vraag van de DPO werd een bijkomende passage rond informatieveiligheid bij telewerk in het arbeidsreglement opgenomen.

In de bijlage uurroosters werd de nieuwe arbeidstijdregeling doorvertaald en worden de uurroosters van de deeltijdsen niet meer nominatief opgenomen.

Dit punt kreeg een positief advies op het syndicaal overleg op 7 september 2021. De ondertekende bijlage werd op 4 oktober ontvangen en aan het punt toegevoegd.

Op 21 juni 2021 keurde de raad het nieuwe telewerkkader goed dat werd opgenomen in het arbeidsreglement. Omdat er nog verschillende vragen en opmerkingen rezen over telewerk post-corona is de werkgroep opnieuw samengekomen en heeft alle vragen en opmerkingen van de medewerkers verder bestudeerd. De krachtlijnen van het telewerkkader blijven behouden, maar er worden enkele verfijningen en verduidelijkingen doorgevoerd.