De Lijn, Antwerp Management School en Jobat lanceerden samen het charter Baanbrekende Werkgever. Dit charter geeft organisaties een kader en extra stimulans om het hybride werken (deels thuis, deels op kantoor) en de nieuwe mobiliteit te verankeren in een beleid waarbij de medewerker centraal staat.
Het charter wil daarnaast ook de start zijn van een dialoog over hybride werken en een nieuwe mobiliteit. Een dialoog op verschillende niveaus: tussen organisaties onderling, tussen organisatie en medewerker, tussen organisatie en syndicale partners en tussen organisaties en politieke stakeholders.
In het charter Baanbrekende Werkgever staat de medewerker centraal. De initiatiefnemers willen zo een positieve impact hebben op het welzijn van de medewerkers.
De gemeente Sint-Katelijne-Waver kan een voorbeeldrol opnemen als moderne werkgever met aandacht voor flexibiliteit en groene mobiliteit. Het ondertekenen van dit charter kan de best practices van de gemeente zelf verder mee verspreiden maar kan ook een stimulans zijn voor Katelijnse bedrijven om hier op in te zetten.
Hoewel er heugelijke berichten verschijnen over de ontwikkeling van een vaccin, zullen ook heel wat gebruiken die we vandaag kennen, zoals thuiswerk, blijven in het ‘nieuwe normaal’.
Voorstel van beslissing
Namens onze fractie vragen we dat Sint-Katelijne-Waver het voorbeeld van bv. Antwerpen, Mechelen en Zemst volgt en het charter Baanbrekende Werkgever ondertekent.
De gemeenteraad beslist om het charter Baanbrekende Werkgever niet te ondertekenen.