ma 20/05/2019 - 20:00 Raadzaal
De gemeenteraad keurde op 26 juni 2017 de nieuwe personeelsformatie goed, samen met het organogram, in het kader van de integratie met de gemeente en het OCMW. De raad voor maatschappelijk welzijn deed hetzelfde op 21 juni 2017. De ambtelijke structuren van gemeente en OCMW werden door deze beslissingen functioneel geïntegreerd. Het gemeentedecreet en OCMW-decreet lieten echter nog geen volledige integratie toe.
Sindsdien werden door de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn verschillende kleine aanpassingen doorgevoerd.
Sinds 1 januari 2019 is het decreet lokaal bestuur, dat o.m. het gemeentedecreet en OCMW-decreet vervangt, grotendeels in werking getreden. Hierdoor is het noodzakelijk de personeelsformatie en het organogram opnieuw vast te stellen.
Het M-team, P-team gaven hierover positief advies. Het college keurde dit eveneens goed en legt dit ter bespreking voor aan het syndicaal overleg.
In de managementanalyse personeel en HRM die op 19 december 2018 werd voorgesteld aan de nieuwe bestuursploeg, werd voorgesteld om een functieweging te laten uitvoeren in de gehele organisatie.
Het aantrekken van kwaliteitsvol personeel vormt een belangrijke uitdaging de komende jaren voor HR. Dit zowel voor het invullen van knelpuntberoepen als voor de invulling van een coherent organogram waarin het gewicht van de jobinhoud overeenstemt met een correcte verloning. Enkel op deze manier kunnen we de instroom vergroten, maar ook kwalitatief personeel in de organisatie behouden. Ook de beperkte loonspanning tussen bepaalde niveau's moet kritisch worden bekeken.