De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord met betrekking tot het inschakelen van uitzendarbeid binnen het lokaal bestuur Sint-Katelijne-Waver overeenkomstig de voorwaarden en modaliteiten opgenomen in dit besluit met het oog op:
1. de tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid van wie de arbeidsovereenkomst is geschorst;
2. de tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid van wie de arbeidsovereenskomst is beëindigd;
3. de tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid met deeltijdse loopbaanonderbreking of met vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van het zorgkrediet;
4. de tijdelijke vervanging van een ambtenaar die zijn ambt niet of slechts gedeeltelijk uitoefent;
5. een tijdelijke vermeerdering van werk;
6. in het kader van tewerkstellingstrajecten;
7. voor artistieke prestaties of artistieke werken.
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord met betrekking tot het inschakelen van uitzendarbeid binnen lokaal bestuur Sint-Katelijne-Waver voor volgende functiegroepen:
1. schoonmaakpersoneel;
2. administratief personeel voor korte vervangingen voor een periode van maximum 6 maanden;
3. technische medewerkers binnen de platforms grijs, groen en staf voor een periode van maximum 6 maanden;
4. knelpuntberoepen die jaarlijks worden gepubliceerd door de studienst van VDAB.
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord dat prioritair aan het inzetten van uitzendkrachten wordt nagegaan of er kandidaten werden opgenomen in een wervingsreserve en/of de mogelijkheid er is om de tewerkstellingsbreuk van deeltijdse werknemers uit te breiden.
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord dat het lokaal bestuur de vakorganisaties in kennis stelt van het feit dat een uitzendkracht zijn werk binnen het bestuur zal aanvatten, dit gebeurt via mail en uiterlijk de dag voordat een uitzendkracht het werk binnen het bestuur aanvat. De syndicale vertegenwoordigers worden daarbij in kennis gesteld over de functie, de duur van de interimperiode en via welk interimkantoor de tewerkstelling wordt gerealiseerd. Deze kennisgeving zal plaatsvinden bij zowel nieuwe contracten als bij verlengingen. Dit betreft een informatieplicht en dient geen goedkeuring van de vakorganisaties te dragen. De vakorganisaties krijgen jaarlijks bij het eerste overlegcomité van het kalenderjaar een globaal overzicht van de uitzendkrachten binnen het lokaal bestuur.
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het feit dat voor elke vorm van uitzendarbeid als vermeld in artikel 1 van dit besluit uitzendarbeid toegelaten is voor een maximale periode van 12 maanden, eventuele verlengingen inbegrepen. Er kan in het kader van deze regeling geen gebruik worden gemaakt van opeenvolgende dagcontracten. Uitzendarbeid is niet mogelijk om een staking of lock-down te ondervangen.